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英冠控股二十年始终坚持“开拓创新、诚信务实”

人才理念 人才招聘 员工风采
TALENT CONCEPT
人才理念

人才体系建设遵循“十二字”方针:引得进、留得住、育得出、用得好。

R

引得进

Recruitment

R

留得住

Retention

D

育得出

Development

U

用得好

Utilization

引得进

引得进

Recruitment

企业要优化软硬件条件,确保人才引得进来,无任何障碍。
R
留得住

留得住

Retention

对引进人才以充分信任、施展舞台、人文关怀,确保融入英冠、发挥作用。
R
育得出

育得出

Development

人才要内部培养为主,外部引进为辅。要围绕一代比—代强的团队建设目标,构建人才辈出、后续有人的培养机制和模式。
D
用得好

用得好

Utilization

用好人才要做到知人善任、用其所长、避其所短,不求全责备。最终达到能上能下,能进能出,唯才是用,唯能是用的局面。
U
ADVOCACY AND OPPOSITION
提倡与反对

浙江英冠控股集团秉承着“平等、开放、包容”的精神,提出“八提倡九反对”作为工作的指导思想和行为准则,力求做到自持、自律、自警。

我们提倡
我们提倡
WHAT WE ADVOCATE
我们反对
我们反对
WHAT WE AGAINST